Во исполнение статьи 25 Закона о занятости населения в Российской Федерации от 19 апреля 1991 № 1032-1 (далее – Закон о занятости) работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости: информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Взаимодействие граждан, работодателей и органов службы занятости осуществляется с января 2022 года в электронной форме. В этих целях информационно-аналитическая система «Общероссийская база вакансий «Работа в России» преобразована в Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России» (https://trudvsem.ru) (далее - ЕЦП), посредством которой происходит предоставление государственных услуг в области содействия занятости населения. Закон о занятости обязывает работодателей – федеральных, региональных и местных органов власти, и тех, у кого в штате более 25 человек, —размещать информацию обо всех рабочих местах на ЕЦП через личный кабинет работодателя Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой в системе в порядке, установленном Правительством Российской Федерации…. Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера). Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.»

Россия Федерациясендә халыкның мәшгульлеге турында 1991 елның 19 апрелендәге 1032-1 номерлы Законның 25 статьясын үтәү йөзеннән (алга таба - мәшгульлек турында Закон) эш бирүчеләр ай саен мәшгульлек хезмәте органнарына: инвалидларны эшкә кабул итү өчен билгеләнгән квота нигезендә инвалидларны эшкә урнаштыру өчен булдырылган яисә бүлеп бирелгән эш урыннарының буш эш урыннары һәм вакантлы вазыйфалары булу турында мәгълүмат, әлеге эш урыннары турында белешмәләр булган локаль норматив актлар турында мәгълүматны да кертеп, инвалидларны эшкә алу өчен квотаны үтәү. Гражданнарның, эш бирүчеләрнең һәм мәшгульлек хезмәте органнарының үзара хезмәттәшлеге 2022 елның гыйнварыннан электрон рәвештә гамәлгә ашырыла. Бу максатларда «Россиядә эш» вакансияләрнең гомумроссия базасы» мәгълүмат-аналитика системасы «Россия эше» (https://trudvsem.ru) мәшгульлек һәм хезмәт мөнәсәбәтләре өлкәсендә (алга таба - ЕЦП) бердәм цифрлы платформага үзгәртелде, аның ярдәмендә халыкның мәшгульлегенә булышлык итү өлкәсендә дәүләт хезмәтләре күрсәтелә. Мәшгульлек турындагы закон эш бирүчеләрне - федераль, төбәк һәм җирле хакимият органнарын, һәм штатта 25 кешедән артык булган кешеләрне - эш бирүченең шәхси кабинеты аша ЕЦПда барлык эш урыннары турында мәгълүмат урнаштырырга мәҗбүр итә Эш бирүчеләр хезмәткәрләргә ихтыяҗ һәм аларны җәлеп итү шартлары турында мәгълүматның тулылыгын, дөреслеген һәм актуальлеген, системада Россия Федерациясе Хөкүмәте билгеләгән тәртиптә урнаштырыла торган буш эш урыннары һәм вакантлы вазыйфалар булуын тәэмин итәләр... Ирекле эш урыннары яисә вакантлы вазыйфалар турында, хокукларны турыдан-туры яисә читләтеп чикләү турында белешмәләр булган яисә җенесенә, расасына, тәненең төсенә, милләтенә, теленә, чыгышына, мөлкәти, гаилә, социаль һәм вазыйфаи хәленә, яшенә, яшәү урынына, дингә мөнәсәбәтенә, инануларына, иҗтимагый берләшмәләргә яисә нинди дә булса социаль төркемнәргә керүенә карамастан, шулай ук хезмәткәрләрнең эшлекле сыйфатларына бәйле булмаган башка хәлләргә, мондый чикләүләрне яисә өстенлекләрне билгеләү хокукы яисә бурычы федераль законнарда (дискриминацион характердагы чикләүләр булган буш эш урыннары яисә вакантлы вазыйфалар турында) мәгълүмат тарату тыела. Дискриминация характерындагы чикләүләр булган буш эш урыннары яисә вакантлы вазыйфалар турында мәгълүмат таратучы затлар Россия Федерациясенең административ хокук бозулар турындагы законнарында билгеләнгән административ җаваплылыкка тартыла.»